Campamento S'more ¡Diversión con Jesús!

• Tener una vida que ejemplifique una relación con Jesucristo que también impacte en la vida de los demás.

• Debe poder presentar una referencia de contacto de un pastor o líder ministerial.

• Es un participante activo o miembro en comunión con una iglesia creyente en la Biblia.

• Debe tener el deseo de ministrar a los niños y/o adolescentes de diversos orígenes en un entorno de campamento.

• Debe estar dispuesto a participar en todas las actividades relacionadas con el campamento, como acampada al aire libre, piragüismo, carreras de barro y senderismo.

• Debe ser capaz de adaptarse y relacionarse, transculturalmente y abrazar la diversidad.

• Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes estatales y federales.

• Debe estar autorizado a trabajar en los Estados Unidos de América (EEUU).

• Este puesto requiere un traslado temporal a St. Charles, Illinois (55 minutos al oeste de Chicago) para vivir en nuestro campus durante 10 semanas de mayo a agosto.

Estructura salarial: Los puestos de verano tienen un salario base inicial de $4,500 (antes de la retención de impuestos) en total por 10 semanas de servicio. La remuneración se desglosa en pagos quincenales en los que el personal recibe su nómina los días 15 y 31 de cada mes de servicio.

Gratificaciones: Se conceden las siguientes primas al personal de verano:

• Bonificación de 100 dólares para el personal que se comprometa a servir y presente una solicitud completa antes del 30 de diciembre.

• Bonificación de 200 $ por volver como empleado de verano.

• Bonificación de 100 dólares (por persona referida) para todo el personal de verano que reclute a cualquier nuevo miembro del equipo de personal que complete su formación inicial de personal de verano.

Horario: El personal de nuestros campamentos de verano trabaja de domingo a viernes (6 días a la semana), lo que normalmente incluye jornadas de más de 14 horas. El personal de verano puede trabajar hasta 70 horas a la semana durante las 8 semanas del campamento.

Formación: Nuestro programa de campamentos de verano comienza en la tercera semana de mayo con la orientación inicial y la formación obligatoria para todo el personal del campamento. Una vez contratado, el personal pasará dos semanas de formación remunerada. La formación finaliza la segunda semana de junio.

• Los miembros del personal directivo llegan al campus el 17 de mayo.

• El personal de apoyo y adolescentes llega al campus el 19 de mayo.

• Los consejeros llegan al campus el 26 de mayo.

A todos los miembros del personal de los campamentos de verano se les proporcionará alojamiento y manutención, lo que incluye las comidas diarias (desayuno, almuerzo y cena) y el alojamiento como complemento a la remuneración.

Alojamiento: Es un requisito para todos los miembros del personal del campamento para vivir en nuestro campus de 85 acres para una duración de 10 semanas, mientras que el campamento de verano está en sesión. Los miembros del personal se alojan en una de nuestras cabañas bien climatizadas que cuentan con lavandería, baños completos masculino y femenino, cocina y sala de estar con chimenea. Todas las cabañas y edificios de oficinas están equipados con Wi-Fi, que también es accesible para el personal de verano.

Mientras el campamento está en sesión, nuestro personal duerme en las cabañas con los niños con 1 personal por cada 7 niños (proporción mínima de supervisión de 1:7) en cada habitación. Hay 5 habitaciones en cada cabaña, que tienen 8 camas en cada habitación. En total, cada cabaña tiene capacidad para 40 personas.

No proporcionamos alojamiento a matrimonios o familias para el personal de nuestros campamentos de verano.

Comidas: Durante la semana las comidas son preparadas por el personal de cocina. Debido a nuestra limitación de personal y recursos, haremos todo lo posible para satisfacer las necesidades dietéticas especiales (lactosa, vegetarianos, alergias alimentarias, etc.) de los miembros de nuestro personal; sin embargo, si no podemos hacerlo, se ofrecerá un vale para que el miembro del personal pueda comprar su comida fuera del campus.

Dependiendo del puesto de trabajo, la mayor parte del tiempo nuestro personal trabajará in situ en nuestro campus en verano. El personal de verano puede esperar trabajar la mayoría de los días al aire libre en temperaturas cálidas con instalaciones sanitarias cercanas. Hay actividades del campamento que requieren que el personal se ensucie y se ensucie con un tiempo mínimo para cambiarse de ropa. Algunas actividades también pueden requerir mucha excursión física como correr, saltar y levantar objetos cuando sea necesario. Aunque fomentamos los descansos, también puede haber momentos en los que haya que estar de pie durante un periodo prolongado.

Nuestra mejor práctica es ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable que atienda a las necesidades de la salud mental de todos los miembros del personal. Enseñamos y formamos a nuestro personal para que utilice técnicas y enfoques de autocuidado adecuados cuando tenga sentimientos de estrés, ansiedad o depresión. Estos enfoques pueden incluir permitir a los miembros del personal programar tiempo con su terapeuta, tener descansos prolongados o asistir a nuestros grupos de habilidades semanales.

El personal de los campamentos disfruta de descansos de fin de semana desde el viernes por la noche hasta el domingo por la mañana. Durante las 8 semanas que dura el campamento, el personal podrá disfrutar de un mínimo de 6 viernes por la noche, 6 sábados (de jornada completa) y 6 domingos por la mañana libres para irse a casa o quedarse en el campus.

El personal tiene dos descansos de 15 minutos y uno de 30 minutos al día durante la jornada laboral. El personal del campamento también almuerza con los niños a la hora de la comida.

FVCA entiende que hay posibles eventos en los que el personal puede estar involucrado durante el verano (por ejemplo, bodas, inscripción a clases, etc.). El Gerente del Campamento considerará las solicitudes de tiempo libre y tiene la discreción de aprobar o denegar las solicitudes en base a factores, tales como si el tiempo libre solicitado entra en conflicto con su compromiso de servir, solicitudes anteriores de otros misioneros, y/o los mejores intereses de la FVCA. Las solicitudes de días libres adicionales deben hacerse por escrito y enviarse por correo electrónico al Director del Campamento antes de la primera fecha de servicio del miembro del personal.

Lanzadera: El personal puede traer sus propios vehículos personales y aparcarlos de forma segura en nuestro campus. Si un miembro del personal del campamento no tiene un vehículo personal en el campus, vamos a programar y organizar un autobús de enlace FVCA para el transporte de personal de verano para ir a Walmart, Target o cualquier otra tienda.

Ayuda para el traslado: La FVCA pagará los gastos de viaje de un miembro del personal de verano contratado para viajar a la FVCA hasta un máximo de 300 dólares para los miembros del personal que residan fuera del estado. La prestación por gastos se abonará en la siguiente nómina tras la finalización de la formación del miembro del personal de verano y tras haber presentado los recibos de gastos de viaje correspondientes a la oficina de negocios.

Gastos de viaje subvencionables: Gasolina, Hotel, Billete de avión, Billete de tren, Billete de autobús, Peajes, Tasa por facturar equipaje, Tasa por compartir coche o taxi, Alquiler de coche.

Los gastos subvencionables no incluyen el mantenimiento del coche, la ropa, la cobertura de los gastos de los miembros de la familia, las multas de aparcamiento ni las infracciones de tráfico.

Requisitos de las prestaciones: El miembro del personal de verano debe pagar sus gastos de viaje con sus propios fondos personales. Una vez finalizada su formación, los miembros del personal deben presentar una copia digital o física de sus recibos de viaje elegibles y presentarlos a la oficina de negocios. El importe de la prestación sólo cubrirá lo que realmente haya comprado el miembro del personal y no cubrirá nada que supere el máximo de 300 $. Por ejemplo: Si un miembro del personal contratado sólo gasta $150 en gasolina y comidas para viajar a FVCA, el ministerio sólo pagará esa cantidad real. El personal de verano no recibirá la asignación o el saldo restante. Este beneficio sólo se aplica a los gastos relacionados con el viaje inicial de un empleado a la FVCA.

Si hay gastos que superan el máximo de 300 $, el miembro del personal será responsable de cubrir el exceso.

El importe de la prestación no se deducirá de la retribución regular del personal de verano. Se utilizará únicamente para los gastos de viaje de llegada y no para los de salida.

No residente en Illinois: Este beneficio es sólo para el personal de verano contratado que actualmente son residentes fuera del estado. Ningún residente de Illinois tiene derecho al reembolso. Esto se aplica incluso a los estudiantes que van a la escuela fuera del estado pero son residentes actuales de Illinois. Si usted es un residente que está fuera del estado pero asiste a un colegio o universidad en el estado de Illinois usted es elegible para el reembolso.

Las personas que no residan en Illinois también deberán presentar un documento de identidad del estado o un permiso de conducir al director del programa del campamento para verificar su residencia fuera del estado.

Impuestos: Se trata de una prestación sujeta a impuestos, por lo que el trabajador deberá abonar los impuestos normales y practicar retenciones en la nómina sobre el importe de la prestación.

Una vez contratado para uno de nuestros puestos en el campamento de verano, es responsabilidad del futuro miembro del personal reservar y coordinar los preparativos del viaje al campus de la FVCA al comienzo del entrenamiento y al final o clausura del campamento de verano. Estamos abiertos a proporcionar asistencia con su recogida y entrega a un aeropuerto de Illinois, autobús o terminal de tren si es necesario. El aeropuerto preferido para la recogida sería el Aeropuerto Internacional O'Hare (ORD), Chicago, IL.

Todo el personal de verano participa en un proceso de recaudación de fondos llamado Programa de Asistencia de Apoyo Misionero (MSAP, por sus siglas en inglés), que ayuda a recaudar fondos para brindar una oportunidad a 700 niños y adolescentes de asistir a un campamento de verano sin costo alguno para sus familias. Como requisito obligatorio de empleo, el personal de verano debe participar sistemáticamente en el proceso de recaudación de fondos MSAP antes de que comience el empleo oficial y mientras el empleo esté activo en el verano de 2023.

Todos los miembros del personal deben comportarse de acuerdo con las políticas y procedimientos de la FVCA, así como con la declaración de fe de nuestro ministerio. Se espera que los miembros del personal del campamento de verano cumplan con todas las regulaciones y requisitos de la ACA (Asociación Americana de Campamentos) para servir con seguridad como miembros del equipo de verano. El uso de tabaco, bebidas alcohólicas, y drogas no recetadas es prohibido durante el tiempo de servicio.

El objetivo principal del Campamento Anual de Verano de la FVCA es dar a todos los campistas la oportunidad de escuchar el Evangelio de Jesucristo y aceptar a Jesús como Señor y Salvador. La esperanza es que se comprometan a servirle y a vivir una vida que le honre para que otros también puedan conocer a Jesús.

Presentamos el evangelio de 3 maneras clave:

• Lección objetiva diaria de 30 minutos en la capilla.

• Presentación oficial del Evangelio e invitación los jueves.

• Devociones en la cabaña por la noche con los campistas y el personal.

Antes de que comience el campamento, se selecciona un plan de estudios bíblicos de verano de 6 días que también se adhiere a nuestra declaración de fe y creencias. Se anima a los campistas y al personal a traer su Biblia al campamento sin preferencia por una versión estándar.

Animamos a los estudiantes universitarios internacionales a solicitar uno de nuestros increíbles puestos de personal de campamento para el verano. Para obtener más información sobre cómo trabajar en los Estados Unidos como estudiante internacional, visite https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/students-and-exchange-visitors/students-and-employment

Mientras los campistas y el personal están presentes y viven activamente en nuestro campamento durante el verano, tenemos varios controles para asegurarnos de que nuestro campus está a salvo de cualquier intruso. Aparte de nuestros procedimientos básicos de emergencia (tirador activo, clima severo, persona desaparecida, etc.), nuestro equipo de liderazgo lleva a cabo rondas a pie por el campus para asegurarse de que las puertas de las cabañas están cerradas con llave, todas las personas están contabilizadas y vigilan cualquier actividad sospechosa en el campus.

La FVCA también se adhiere a las directrices estatales y federales relativas a las políticas y procedimientos de COVID-19.